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崗位職責：
一、協(xié)助團隊經理配合業(yè)務發(fā)展需要，開發(fā)場景分期相關政策及相關計量模型的開發(fā)及應用。
1、制定場景分期業(yè)務的全面信用風險防范策略和管理政策，包括貸前準入策略、額度授信策略、貸中監(jiān)控及經營與管控策略、貸后催收策略及銷售人員相關風險管控策略等。
2、制定客戶和商戶端欺詐風險防范策略和管理政策，包括貸前欺詐防御策略、貸中交易監(jiān)控策略、貸后欺詐案件處置策略及銷售人員相關風險管控策略等。
3、負責場景分期相關計量模型的開發(fā)及應用，并根據監(jiān)測情況動態(tài)調整模型應用。
4、負責與信審部門合作，就現(xiàn)行審批政策與流程商議優(yōu)化方案。
5、負責場景分期業(yè)務相關風險政策的解釋。
6、負責與業(yè)務部門合作，提供場景分期營銷指引并就我行目標客戶提出營銷建議。
二、協(xié)助團隊經理與其他卡中心團隊溝通合作，推動系統(tǒng)實施，并不斷的在生產中進行業(yè)務流程或系統(tǒng)的優(yōu)化探索。
1、根據卡中心的業(yè)務發(fā)展計劃，參與市場銷售活動、新產品開發(fā)項目、客戶保有等溝通討論。
2、負責與卡中心其他團隊就新政策和政策改動進行討論和溝通，以確保新的場景分期政策推進實施。
3、協(xié)同其他相關部門共同完善風險控制相關系統(tǒng)，開發(fā)和改進決策引擎系統(tǒng)、及其他相關系統(tǒng)的商業(yè)需求及用戶測試，確保決策系統(tǒng)中政策的準確執(zhí)行。
三、協(xié)助團隊經理對團隊人員進行培養(yǎng)。
1、團隊分管人員的工作內容分工及工作強度評估。
2、團隊分管人員的業(yè)務知識、業(yè)務技能的培訓及業(yè)務分享。
崗位要求：
1、碩士研究生及以上學歷， 經濟學、統(tǒng)計學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年以上風險管理相關經驗。
3、具備很強的分析能力，并能熟練使用統(tǒng)計或編程工具譬如SAS, Access, Excel和VB進行數(shù)據分析。
4、具備優(yōu)秀的溝通能力，包括優(yōu)秀的人際交往能力和條理化其想法并能清晰表達出來的能力。
5、優(yōu)秀的團隊領導者，善于培養(yǎng)與激勵團隊成員。
6、自發(fā)，主動，注重細節(jié)，專業(yè)并愿意努力工作。
7、身體健康，無任何違法違規(guī)違紀行為。