組織
17000元以上
泰州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
負(fù)責(zé)公司組織管理,人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì),企業(yè)文化活動(dòng)策劃實(shí)施,人才盤點(diǎn)、晉升落地。
主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司“定崗定編定員”工作,響應(yīng)業(yè)務(wù)部門組織管理需求;
2、負(fù)責(zé)子公司整體組織發(fā)展規(guī)劃方案的設(shè)計(jì)、包含勝任力模型建立、人才識(shí)別、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人員保留等全流程方案的制定,并推廣實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)或事業(yè)部的組織發(fā)展項(xiàng)目對(duì)接,如關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位繼任計(jì)劃、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃(IDP)、高潛人才的啟導(dǎo)計(jì)劃等項(xiàng)目的對(duì)接,并推廣實(shí)施;
4、識(shí)別關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才,追蹤崗位繼任計(jì)劃關(guān)鍵結(jié)果與人才發(fā)展評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、完善培訓(xùn)體系;
6、負(fù)責(zé)子公司培訓(xùn)資源建設(shè),以及關(guān)鍵群體培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃及牽頭實(shí)施,完善人才梯隊(duì);
7、負(fù)責(zé)子公司企業(yè)文化建設(shè)及組織氛圍提升工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求
1、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),同行業(yè)優(yōu)先
2、本科及以上學(xué)歷,已完成學(xué)制并持有相關(guān)畢業(yè)證件;具備良好的團(tuán)隊(duì)精神,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有一定的抗壓能力。
主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司“定崗定編定員”工作,響應(yīng)業(yè)務(wù)部門組織管理需求;
2、負(fù)責(zé)子公司整體組織發(fā)展規(guī)劃方案的設(shè)計(jì)、包含勝任力模型建立、人才識(shí)別、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人員保留等全流程方案的制定,并推廣實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)或事業(yè)部的組織發(fā)展項(xiàng)目對(duì)接,如關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位繼任計(jì)劃、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃(IDP)、高潛人才的啟導(dǎo)計(jì)劃等項(xiàng)目的對(duì)接,并推廣實(shí)施;
4、識(shí)別關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才,追蹤崗位繼任計(jì)劃關(guān)鍵結(jié)果與人才發(fā)展評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、完善培訓(xùn)體系;
6、負(fù)責(zé)子公司培訓(xùn)資源建設(shè),以及關(guān)鍵群體培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃及牽頭實(shí)施,完善人才梯隊(duì);
7、負(fù)責(zé)子公司企業(yè)文化建設(shè)及組織氛圍提升工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求
1、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),同行業(yè)優(yōu)先
2、本科及以上學(xué)歷,已完成學(xué)制并持有相關(guān)畢業(yè)證件;具備良好的團(tuán)隊(duì)精神,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有一定的抗壓能力。
工作地點(diǎn)
地址:泰州海陵區(qū)泰州隆基光伏科技有限公司


職位發(fā)布者
HR
隆基綠能科技股份有限公司

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