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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘工作；

2、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源解決方案，產(chǎn)出交付價(jià)值；

3、關(guān)注內(nèi)部人力資源動(dòng)態(tài)，為決策提供服務(wù)；

4、負(fù)責(zé)人力資源政策（職位體系、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系）的在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地；做好人員盤(pán)點(diǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，確保業(yè)務(wù)順利開(kāi)展；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在公司的落地。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3-5年工齡即可；

2、深入理解業(yè)務(wù)，了解教育行業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)模式；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，熟悉人力資源六模塊，精通其中一至兩個(gè)模塊；

4、良好的人力資源項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)能力；良好的沖突處理能力，善于溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。