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一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，綜合同行業(yè)市場現(xiàn)狀，分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略，了解同行業(yè)水平，設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的圍繞薪酬績效制度，包含但不限于：激勵制度，提成制度，獎金制度等。2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)督實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性，定期進行市場薪酬調(diào)查，為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)，保持公司薪酬績效體系的激勵性。3、梳理公司組織架構(gòu)體系、擬訂公司各部門定崗定編標準，設(shè)計規(guī)劃員工各類激勵獎勵制度、建立符合公司崗位編制需要的晉升通道，構(gòu)建員工晉升平臺。4、根據(jù)公司要求制定、實施培訓(xùn)計劃，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果進行修正及完善。5、指導(dǎo)并組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。6、人力及行政其他模塊工作內(nèi)容。6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。二、任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗，主持或參與企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)的項目，3、熟悉相關(guān)績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗，4、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力，文案制度編寫能力優(yōu)秀，有較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維能力，執(zhí)行能力，細致、穩(wěn)重、嚴謹5、工作態(tài)度積極端正，有全模塊經(jīng)驗。 職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、周末雙休、不出差 職位亮點：周末雙休，入職五險一金，氛圍融洽