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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)日常人事工作（員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考評(píng)等管理工作），建立人才資料庫(kù)，為部門人員需求做好人才儲(chǔ)備； 2、監(jiān)督指導(dǎo)公司內(nèi)各項(xiàng)人事政策的執(zhí)行情況； 3、公司內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的管理協(xié)調(diào)，勞動(dòng)合同的簽續(xù)訂，人事檔案管理； 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工級(jí)人員招聘工作；建立人事體系、協(xié)調(diào)人事關(guān)系； 5、負(fù)責(zé)擬定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，并監(jiān)督和評(píng)估執(zhí)行情況。 【任職要求】 1、大專以上學(xué)歷，兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較強(qiáng)的人力資源管理、組織協(xié)調(diào)及控制能力； 3、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，富有親和力； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、人事勞動(dòng)政策； 5、熟練辦公軟件的應(yīng)用及操作。 6、具有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)