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一、發(fā)展空間首階段市場實習(xí)期（1-2個月）第二階段進修培訓(xùn)期（1個月）第三階段管理轉(zhuǎn)型期（1個月）第四階段管理轉(zhuǎn)型期（4-6個月）經(jīng)過4-6月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。二、崗位職責1、綜合業(yè)務(wù)（保險、銀行、證券、基金等）2、為客戶提供保險和理財方面的咨詢3、為客戶做財務(wù)需求分析，并制定全面、個性化的保險理財方案4、包括投資 、風險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃， 稅務(wù)規(guī)劃等5、招聘、管理、培育新人本職位是以培養(yǎng)金融管理者為最終目的！三、薪資待遇1、優(yōu)才培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀新人保底年薪10萬元！2、雙份底薪，帶薪培訓(xùn) 新人津貼（1800/2400/3200/4800/11800） 新單傭金（上不封頂） 續(xù)期傭金 高手津貼 職務(wù)津貼 培育津貼 養(yǎng)老金（分紅型），付出與回報絕對成正比，收入上不封頂，業(yè)務(wù)經(jīng)理月收入過萬不是夢，合格晉升組經(jīng)理職級后年薪過20萬；3、提供從基層業(yè)務(wù)鍛煉至經(jīng)理人至主管整個過程的完善培訓(xùn)體系；4、公平公正的職級晉升考核平臺；5、補充意外保險、醫(yī)療保險、重疾保險、養(yǎng)老金。四、任職要求1、階段內(nèi)參會率大于80%2、入司兩個自然月內(nèi)達成轉(zhuǎn)正條件并參加市公司舉辦的優(yōu)才進階培訓(xùn)3、入司6個月內(nèi)晉升組經(jīng)理且考核維持4、晉升組經(jīng)理后第二考核季達成1 10有效人力 職能類別：管理培訓(xùn)生 關(guān)鍵字：理財銷售理財規(guī)劃師投資保險理財顧問客戶經(jīng)理金融