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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司綜合管理統(tǒng)籌工作，制定分公司行政、人力年度工作目標(biāo)及計(jì)劃；?2、負(fù)責(zé)制定和完善行政人力管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；?3、根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，對業(yè)務(wù)的組織、崗位、編制等進(jìn)行規(guī)劃與梳理，保證組織運(yùn)轉(zhuǎn)的人才完整性；?4、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)選拔、人才評(píng)估與盤點(diǎn)、干部及梯隊(duì)的培養(yǎng)，并對干部管理中的問題進(jìn)行挖掘與把控，持續(xù)進(jìn)行人才優(yōu)化，保證組織的經(jīng)營效率和組織競爭力；?5、負(fù)責(zé)重大會(huì)議、重要接待監(jiān)督跟進(jìn)；?6、參與公司重大決策事項(xiàng)的研究；7、與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，負(fù)責(zé)公司人員的合理調(diào)配及人力合規(guī)性管控；8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織日常辦公及有關(guān)活動(dòng)安排，向領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門提供后勤保障，為業(yè)務(wù)的有序開展做好服務(wù)工作；?9、督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項(xiàng)的辦理落實(shí)情況；?10、編制人力資源與行政管控分析報(bào)告；11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，行政或人力中級(jí)以上證書優(yōu)先；?2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；?3、具備一定的勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)；?4、對綜合事務(wù)協(xié)調(diào)處理、應(yīng)急處理、人才的選育留用等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?5、具備管理思維，執(zhí)行力強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向。工作時(shí)間：9：00-18：00，周末大小休（大周雙休，小周休1.5天） 職能類別：HRBP