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1、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等；3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；4、績效考核的推進(jìn)及完成員工績效考核評分，將考核中所遇到問題梳理匯總后制定績效改進(jìn)計(jì)劃并跟蹤改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施；5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，起草、制定、監(jiān)督執(zhí)行貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。任職資格1、25—35歲，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) ；3、能快速將公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求與人力資源管理實(shí)踐相結(jié)合，通過落地的人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)幫助公司達(dá)成戰(zhàn)略；4、具有人力資源職業(yè)敏感性、親和力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力、創(chuàng)造力和自我學(xué)習(xí)發(fā)展能力，具有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，善于傾聽和引導(dǎo)。 年齡要求：25-35歲 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)