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人事經(jīng)理崗位職責： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 6、為公司主管以上的管理者進行相應的管理培訓； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題并合理規(guī)避人事各項風險； 8、完成分管領導臨時交辦的各項工作任務。 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。 2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。 3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5、持有人力資源二級資格證書