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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃擬定； 2、負(fù)責(zé)招聘的初步工作，包括但不限于部門招聘需求的收集、招聘渠道的選擇、招聘廣告的發(fā)布、簡(jiǎn)歷刪選、約訪面談等； 3、全程參與面試，并做好面試過程中相關(guān)支持工作； 4、做好員工入職的準(zhǔn)備工作，包括但不限于錄用通知書發(fā)放、電腦、辦公用具、住宿等安排協(xié)調(diào)等； 5、負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)及匯總，并每月初按時(shí)上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的監(jiān)督與管理工作，包括但不限于績(jī)效考核方案的實(shí)施、績(jī)效分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì)與匯總、績(jī)效考核效果的評(píng)估及反饋，及時(shí)向北京公司上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)考核情況； 7、負(fù)責(zé)每月工資的核算，并交領(lǐng)導(dǎo)審核； 8、匯總各部門遞交的部門培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助部門主管擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃； 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施，包括但不限于培訓(xùn)方式的選擇、培訓(xùn)講師確定、培訓(xùn)時(shí)間及參加人員確認(rèn)、培訓(xùn)工程跟進(jìn)，培訓(xùn)效果反饋等； 10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)記錄的整理與保存； 11、負(fù)責(zé)特種作業(yè)及特殊工種人員的取證、年審及證書日常管理工作； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源方面工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.接受過正規(guī)人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn) 3.為人開朗、樂觀、正直，責(zé)任心強(qiáng)； 4.性格外向，溝通能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神； 工作地點(diǎn)： 寧夏石嘴山市平羅工業(yè)園區(qū) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)