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職位描述：
崗位職責(zé):
1、協(xié)助組織編寫、修改質(zhì)量手冊、程序文件和作業(yè)文件。協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部審核；
2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)具體組織對單位和單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效考核；負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部員工績效考核；
3、負(fù)責(zé)在領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織開展公司質(zhì)量工作，對各項(xiàng)目部、專業(yè)公司和其他職能部門及質(zhì)量工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核與督促改進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施質(zhì)量管理體系認(rèn)證、監(jiān)督審核工作；
5、負(fù)責(zé)組織對擔(dān)任內(nèi)審員進(jìn)行質(zhì)量管理知識和技能培訓(xùn)。協(xié)助人力資源部組織實(shí)施對中高層管理人員進(jìn)行與質(zhì)量管理相關(guān)培訓(xùn)；
6、及時清理公司制度性文件，建立公司制度性文件清單并實(shí)時更新，發(fā)公司各項(xiàng)目部、專業(yè)公司和其他部門執(zhí)行；
7、對制度性文件制訂修訂工作進(jìn)行歸口管理。對由各單位起草的制度性文件統(tǒng)一進(jìn)行初步審核，有權(quán)將不符合要求的制度性文件報審稿退回起草單位要求其修改重新報審；
8、負(fù)責(zé)對貫徹質(zhì)量管理體系文件和其他制度表現(xiàn)優(yōu)異的典型事例、違反公司質(zhì)量管理體系文件包括其他制度的案件，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出調(diào)查報告轉(zhuǎn)交人力資源部予以處理；
9、物業(yè)運(yùn)營管理相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
任職條件:
1、 大專以上學(xué)歷；
2、 有物業(yè)公司總部任職經(jīng)驗(yàn)以及運(yùn)營管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、 有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備相應(yīng)崗位資格上崗證；
4、 熟悉iso9000質(zhì)量管理體系運(yùn)作全過程，原則性強(qiáng)，辦事公正。