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職位描述：
職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司的總體人力資源政策，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)情，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行相關(guān)人事制度、政策；
2.組織制定項(xiàng)目年度人員編制及實(shí)際需求計(jì)劃，根據(jù)公司核定的項(xiàng)目人員編制及需求，展開(kāi)針對(duì)性的招聘工作，對(duì)招聘人員組織面試、背景調(diào)查，并合理的分配至部門(mén)；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的入職、轉(zhuǎn)正、選拔、聘任、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職等手續(xù)辦理，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況，優(yōu)化項(xiàng)目人力資源配置，組織實(shí)施輪崗、轉(zhuǎn)崗等工作；
4.負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)，并配合公司組織新員工參加公司級(jí)新人入職培訓(xùn)計(jì)劃；
5.根據(jù)公司培訓(xùn)制度要求，配合部門(mén)的實(shí)際培訓(xùn)需求，協(xié)助部門(mén)制定并落實(shí)月度培訓(xùn)計(jì)劃；
6.根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況，每月定期制作、核發(fā)員工工資，并合理的管控人工成本費(fèi)用；
7.監(jiān)督檢查各部門(mén)的績(jī)效管理落實(shí)情況，及時(shí)分析、反饋績(jī)效考評(píng)結(jié)果，并予以跟進(jìn)；
8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源信息管理工作的落實(shí)，確保在職員工勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作的規(guī)范、有序進(jìn)行，解答員工對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的異議，并妥善的處理勞動(dòng)雇傭關(guān)系中所產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題；
9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查工作的開(kāi)展，并統(tǒng)計(jì)分析，提出改進(jìn)措施；
10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度人力資源成本預(yù)算編制工作，做好人工成本測(cè)算、分析、管控工作；
11.宣貫公司企業(yè)文化，組織策劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)員工生活后勤保障，重視員工關(guān)系的維護(hù)；
12.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常維護(hù)、檢查工作，根據(jù)公司要求定期編制人力資源招聘、培訓(xùn)管理報(bào)表和月度、年度工作報(bào)告；
13.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2.具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3.有一定的培訓(xùn)能力，熟練掌握相關(guān)的人事勞動(dòng)法律法規(guī)；
4.具備較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)組織、溝通協(xié)作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)