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一、指導(dǎo)思想

深入落實全國教育大會精神和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》(國辦發(fā)〔2020〕34號)文件要求。充分認(rèn)識高校附屬醫(yī)院在醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)中發(fā)揮的重要作用，以及臨床教師既是高校教師又是臨床醫(yī)生的特殊性。通過改革創(chuàng)新，完善激勵、考核、評價措施，強(qiáng)化附屬醫(yī)院臨床教學(xué)主體職能，圍繞學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)需要優(yōu)化臨床科室設(shè)置、科學(xué)設(shè)置臨床教師崗位，激發(fā)臨床醫(yī)生從事教學(xué)、科研工作的積極性和主動性，提升學(xué)科建設(shè)水平，確保醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)學(xué)校成立附屬醫(yī)院臨床教師校內(nèi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各項工作開展。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)學(xué)部，負(fù)責(zé)日常工作組織。

(二)各附屬醫(yī)院成立臨床教師校內(nèi)選聘工作考核小組，負(fù)責(zé)本單位的報名、資格審查及考核等工作。

考核小組組長由附屬醫(yī)院院長擔(dān)任，副組長由黨委書記擔(dān)任，考核小組成員不少于40人(口腔醫(yī)院可以適當(dāng)減少考核專家人數(shù))。

三、選聘崗位

校內(nèi)各附屬醫(yī)院部分臨床教師崗位。

四、選聘條件

(一)能夠滿足教學(xué)、科研工作的實際需要，具有履行教師職責(zé)的能力。須把師德表現(xiàn)作為首要要求，全面落實新時代高校教師職業(yè)行為準(zhǔn)則，對應(yīng)聘人員思想政治、職業(yè)道德、師德學(xué)風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面進(jìn)行審查，堅持師德學(xué)風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)一票否決制度。

(二)應(yīng)為博士研究生畢業(yè)并獲博士學(xué)位，初始學(xué)歷應(yīng)為本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位。

(三)現(xiàn)為學(xué)校聘用的在崗醫(yī)療系列人員。

(四)具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(五)學(xué)術(shù)業(yè)績條件：

1.以負(fù)責(zé)人身份承擔(dān)可支配經(jīng)費不少于10萬元的科研課題1項;或以負(fù)責(zé)人身份承擔(dān)c類及以上科研課題2項，累計可支配經(jīng)費不少于20萬元。

2.以第一責(zé)任作者身份發(fā)表不少于1篇本學(xué)科相關(guān)的高水平論文。

3.除滿足1、2外，同時需具備下列條件之一：

(1)獲省部級三等獎以上科技獎不少于1項(獎勵獲獎證書前五名，省部級一等獎以上獲獎證書前三名，二等獎獲獎證書前二名，三等獎獲獎證書第一名)。

(2)獲得已授權(quán)國家發(fā)明專利(第一發(fā)明人)不少于1項或?qū)嵱眯滦蛯＠?第一發(fā)明人)不少于3項。

(3)主持制定國家標(biāo)準(zhǔn)不少于1項或未轉(zhuǎn)讓新藥證書不少于1項(第一完成人)。

(4)再以第一責(zé)任作者身份發(fā)表不少于1篇本學(xué)科相關(guān)的高水平論文。

(5)再以前三責(zé)任作者身份在b類以上或中華醫(yī)學(xué)系列期刊發(fā)表不少于3篇本學(xué)科相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，其中至少有1篇為第一責(zé)任作者。

所填報的學(xué)術(shù)成果，統(tǒng)計時間范圍為2015年10月1日至2020年9月30日。

五、選聘限額及年齡要求

(一)選聘限額總數(shù)由學(xué)校統(tǒng)一下達(dá)，醫(yī)學(xué)部根據(jù)實際情況確定各單位具體限額。

(二)各單位選聘年齡不滿45周歲(1975年9月30日以后出生)人員數(shù)量原則上不能低于學(xué)校下達(dá)限額的80%，且選聘年齡不滿40周歲(1980年9月30日以后出生)人員數(shù)量原則上不能低于學(xué)校下達(dá)限額的40%。

六、選聘工作程序

(一)制定方案

各單位根據(jù)《關(guān)于開展2020年附屬醫(yī)院臨床教師校內(nèi)選聘工作的通知》要求，結(jié)合本單位實際，制定本單位具體工作方案。

(二)明確崗位要求

各單位根據(jù)學(xué)校下達(dá)的限額，確定擬選聘的臨床教師崗位，在不低于學(xué)校選聘條件基礎(chǔ)上制定具體崗位條件，在單位內(nèi)部公布。

(三)個人申報

應(yīng)聘人員填寫《2020年附屬醫(yī)院臨床教師崗位聘任人員申報表》，并按要求向本單位考核小組提供相關(guān)材料。

(四)各單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

(五)成果展示

凡具有申報資格的應(yīng)聘人員的申報表格、成果材料均應(yīng)在本單位內(nèi)部集中公開展示，公開展示時間不少于3個工作日。各單位負(fù)責(zé)受理有關(guān)申報材料的異議。成果展示期間，各單位需委派專人負(fù)責(zé)展示工作，做好材料收取登記。

(六)組織考核

各單位應(yīng)按照學(xué)校工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則組織考核。

各單位考核小組成員應(yīng)包含學(xué)術(shù)委員會和教學(xué)委員會成員。教學(xué)委員會通過試講方式對應(yīng)聘人員的教學(xué)能力進(jìn)行考核;學(xué)術(shù)委員會結(jié)合應(yīng)聘人員已取得的學(xué)術(shù)成果，并結(jié)合試講情況，對應(yīng)聘人員的綜合水平做出評價。各單位要注重對應(yīng)聘人員外語能力的要求，擬聘人員原則上應(yīng)可用外語講授至少一門課程。

各單位也可根據(jù)本單位工作需要，增加其他考核內(nèi)容。

(七)附屬醫(yī)院推薦

各單位根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究，擇優(yōu)確定擬聘人選，將《2020年附屬醫(yī)院擬聘臨床教師基本情況匯總表》及相關(guān)材料報送醫(yī)學(xué)部。

(八)醫(yī)學(xué)部審核

1.醫(yī)學(xué)部審核各單位選聘上報材料。

2.醫(yī)學(xué)部對審核通過人員進(jìn)行公示，公示無異議后上報學(xué)校人力資源處。公示期一般為7天。

七、有關(guān)要求及說明

(一)附屬醫(yī)院臨床教師校內(nèi)選聘工作是關(guān)系到醫(yī)學(xué)教學(xué)、科研、學(xué)科和隊伍建設(shè)的一項重要工作，關(guān)系到教職工的切身利益。各單位要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真組織、周密安排、堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，按照學(xué)校的要求和部署做好相關(guān)工作。

(二)各單位要按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)聘人員的相應(yīng)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，學(xué)校不再統(tǒng)一進(jìn)行審查。如果出現(xiàn)問題，由各單位有關(guān)人員和應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)各單位對于臨床教師崗位的確定，應(yīng)充分考慮學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，特別應(yīng)考慮本科教學(xué)工作需要。

(四)此次附屬醫(yī)院臨床教師校內(nèi)選聘工作推行代表作評價制度，要求應(yīng)聘人員實事求是填寫代表性成果，重點考察代表性成果的水平。在個人試講環(huán)節(jié)中，要求試講人如實突出闡述代表性成果在專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性和創(chuàng)造性等方面的貢獻(xiàn)。

(五)在疫情防治一線做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)師，符合選聘條件的，同等條件下可優(yōu)先聘任。

(六)取得臨床教師崗位聘用資格人員，無教師資格證書的須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的教師資格崗前培訓(xùn)和認(rèn)證。同時應(yīng)自取得聘用資格起兩年內(nèi)取得教師資格證書;否則，自動取消聘用資格。

(七)取得臨床教師崗位聘用資格人員，符合學(xué)校有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可參加下一年度的醫(yī)療教師副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

(八)關(guān)于學(xué)術(shù)業(yè)績要求的說明

1.各類學(xué)術(shù)業(yè)績第一完成單位須是吉林大學(xué)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)到國(境)外學(xué)習(xí)、工作(含合作研究)或到國內(nèi)其他教學(xué)、科研單位在職攻讀學(xué)位、從事博士后研究的人員，在校外期間取得的成果可由其所在中層單位學(xué)術(shù)委員會予以認(rèn)定。

2.各類學(xué)術(shù)業(yè)績以學(xué)校有關(guān)科研管理部門備案數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

3.科研項目分類、項目可支配經(jīng)費的認(rèn)定和有效參加人的名次限定按照學(xué)?？蒲泄芾聿块T的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.各類項目的運行時間以項目合同書、任務(wù)書、立項通知書或相關(guān)主管部門批復(fù)的運行時間為準(zhǔn)。

5.對于項目跨成果計算時間段的情況，可以填報，但應(yīng)填報成果計算時間段內(nèi)有效到款經(jīng)費額度。

6.各級各類科技成果獎時間認(rèn)定均以獲獎證書為準(zhǔn)，排名順序依據(jù)獲獎證書編號。

7.學(xué)術(shù)論文分類和作者排名順序按照學(xué)?？蒲泄芾聿块T的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.sci檢索論文要求文獻(xiàn)類型為article或review。

9.“中華醫(yī)學(xué)系列期刊”指北京大學(xué)圖書館“中文核心期刊要目總覽”、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所“中國科技論文統(tǒng)計源期刊”收錄的中華醫(yī)學(xué)會主辦的“中華系列”期刊。

10.專利應(yīng)為授權(quán)專利，時間認(rèn)定以專利證書上的授權(quán)公告日為準(zhǔn)，第一專利權(quán)人應(yīng)為吉林大學(xué)。

(九)工作時間安排，另行通知。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實行回避制度。

1.參與選聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動回避。

2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，結(jié)合選聘工作實際，其他應(yīng)當(dāng)回避的。

(二)選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

2.應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的。

3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

4.工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。

5.違反其他情形的。

(四)對違反公開選聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

(五)對違反公開選聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(六)各附屬醫(yī)院在選聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)紀(jì)律要求。醫(yī)學(xué)部紀(jì)工委指導(dǎo)各附屬醫(yī)院紀(jì)委對選聘工作進(jìn)行監(jiān)督，受理信訪、舉報、申訴等。

聯(lián)系電話：85619682

辦公地點：新民大街828號203-1室

電子郵箱：yxbgbrsk@126.com

附件>>>

1.2020年附屬醫(yī)院臨床教師崗位聘任人員申報表.doc

2.代表性成果登記表.docx

3.2020年附屬醫(yī)院臨床教師崗位聘任人員基本情況匯總表.xlsx

4.組織領(lǐng)導(dǎo)小組.docx

吉林大學(xué)

2020年11月20日