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一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，愛崗敬業(yè)，貫徹民主、公開、平等、競爭的用人原則，在綜合評議的基礎上擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位、要求及相關待遇

說明：1.醫(yī)院為引進人才辦理事業(yè)編制入編手續(xù)。

2.子女入學、配偶的工作安置根據(jù)我院實際情況與引進人員協(xié)商解決。

3.以上各類型人才中，博士生導師除享受以上相應待遇外，年薪再追加10-20萬元。

4.引進人才的服務年限一般為八年，四年一個聘期，按兩個聘期進行管理。

三、招聘程序

1.報名應聘。應聘人員將個人簡歷和代表性業(yè)績成果等材料以電子郵件方式發(fā)送給人事處聯(lián)系人。

2.單位考核。醫(yī)院組織相關專家對應聘者進行綜合評議，主要考核臨床技能、學術能力、基本素質和心理素質等方面，一般以面試、說課、實際操作等方式進行。

3.辦理相關手續(xù)。人事處對通過考核的應聘人員進行考察，聯(lián)系應聘人員參加體檢、填寫相關表格等，辦理正式編制。上級部門批準編制手續(xù)后簽訂人才引進協(xié)議。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：高老師、要老師電子郵箱：hdfyrczp@hbu.edu.cn

聯(lián)系電話：0312-5981604