發(fā)布：2021-10-25 19:54:56 關注：20558次
一、學院簡介
中山大學1924年由孫中山先生創(chuàng)建，歷經90余載薪火相傳，形成了優(yōu)良的學風和校風，具備了人文社科和理醫(yī)工多學科的堅實基礎，學科影響力突出，已經成為一所國內一流、國際知名的現代綜合性大學?，F由廣州校區(qū)、珠海校區(qū)、深圳校區(qū)三個校區(qū)、五個校園及十家附屬醫(yī)院組成。中山大學正在向世界一流大學邁進，努力成為全球學術重鎮(zhèn)。
微電子科學與技術學院成立于2019年，位于中山大學珠海校區(qū)，是學校強化和發(fā)展微電子學科的創(chuàng)新舉措，旨在培養(yǎng)世界一流的集成電路設計和制造高級人才，致力于國家急需的自主產權的高性能芯片的研究。學院堅持面向學術前沿、面向國家重大戰(zhàn)路需求、面向國家和區(qū)域經濟社會發(fā)展，確立了“厚基礎、重能力、求創(chuàng)新、強應用”的人才培養(yǎng)定位，走內涵式發(fā)展道路，依據科學技術發(fā)展趨勢、社會經濟發(fā)展需求和學院發(fā)展規(guī)劃，匯聚一流隊伍，培養(yǎng)一流人才，構建我國電子信息領域的人才培養(yǎng)和科學研究重要基地。
學院綜合考慮學校學科布局結構和國內微電子學科領域發(fā)展情況，重點建設微電子學科，具體包括集成電路設計及設計自動化，集成電路器件及工藝，集成電路封裝，集成電路應用等，旨在集成電路與系統(tǒng)、半導體制造工藝與新器件等方面形成優(yōu)勢。學院設置微電子科學與工程本科專業(yè)，建設微電子學科博士點和碩士點，按照本、碩、博三個層次制定培養(yǎng)方案，建立完整的專業(yè)人才培養(yǎng)體系。目前有教學科研人員共20人，在校本科生近300人、碩士研究生65人、博士研究生19人，正在籌建高水平的教師隊伍和創(chuàng)新群體。
二、學院發(fā)展
微電子科學與技術學院目前人才培養(yǎng)體系齊備，實驗平臺設施規(guī)劃充足，為教學、科研提供良好的硬件支撐，學院借助粵港澳地區(qū)電子信息技術及微電子技術集中的區(qū)位優(yōu)勢，朝氣蓬勃發(fā)展，是學校前景廣闊的學院之一。
學院已有集成電路設計、微電子工藝器件兩個學科方向，現重點打造處理器芯片、傳感及物聯網芯片兩個團隊，并逐步建設人工智能芯片、高壓高功率芯片團隊，重點建設集成電路設計及測試、微電子工藝器件實驗室兩個教學科研實驗室。
三、招聘崗位
學校提供富有競爭力的薪酬和校區(qū)補貼，享受珠海市人才政策；“百人計劃”引進人才提供安家費與科研啟動經費。此外，學校為每位教師提供餐補、運動俱樂部、年度健康體檢，解決子女教育、醫(yī)療保障、住房保障等。
| 崗位類別 | 基本條件 | |
| “百人計劃”引進人才 | 教授 | 1.年齡不超過50歲，具有重要國際學術影響的領軍人才； 2.年齡不超過40歲，具有較高學術造詣的中青年杰出人才。 |
| 副教授 | 1.年齡不超過40歲的中青年杰出人才、年齡不超過35歲的青年學術骨干； 2.應具有海內外高水平大學（研究機構）學習或工作經歷，有一定的科研積累； 3.符合學校學科發(fā)展的需求，具有重要學術成就和較好發(fā)展?jié)摿?，所從事研究應為學校擬重點建設或新增建設學科的主要研究方向。 | |
| 助理教授 | 1.博士畢業(yè)不超過3年，年齡原則上不超過35周歲； 2.應具有海內外著名高校、科研院所或本領域優(yōu)勢學科所在高校的本碩博學習經歷且取得博士學位； 3.有同學科和科研發(fā)展方向相符合的研究方向，已取得較好的研究成果并具備良好的發(fā)展?jié)摿Α?/td> | |
| 專職研究人員（含博士后） | 特聘研究員 | 1.博士學位，年齡在38周歲以下； 2.海內外優(yōu)秀研究人員或博士后，或具有海內外高?；蜓芯繖C構工作經歷的優(yōu)秀人員。 |
| 特聘副研究員 | 1.博士學位，年齡在38周歲以下； 2.海內外知名高校、研究機構優(yōu)秀博士畢業(yè)生或博士后。 | |
| 博士后 | 1.博士學位，年齡原則上不超過35周歲，獲得博士學位不超過3年； 2.海內外知名高校、研究機構獲得博士學位或通過博士論文答辯； 3.注：在職人員不得兼職從事博士后研究工作；本校博士畢業(yè)生不能申請進入本校相同一級學科的流動站。 | |
| 實驗技術崗 | 1.具有碩士及以上學位； 2.具有碩士學位者年齡不超過35周歲，具有博士學位者年齡不超過40周歲； 3.具有微電子、電子等相關理工專業(yè)背景； 4.具有良好的實驗動手能力、學習能力和接受能力； 5.有大型儀器設備操作經驗或高校實驗室管理經驗者優(yōu)先。 | |
| 科研助理（工程師） | 學院虞志益教授團隊、胡建國副教授團隊等誠招科研助理，要求電子、通信、計算機相關專業(yè)，具有本科及以上學歷，具體可聯系：。 | |
四、薪酬待遇
微電子科學與技術學院目前人才培養(yǎng)體系齊備，實驗平臺設施規(guī)劃充足，為教學、科研提供良好的硬件支撐。學院教師享受富有競爭力的薪酬福利（薪資、補貼、安家費、科研啟動經費、住房、醫(yī)療、餐補、子女教育等）和珠海市人才政策等。學院借助粵港澳地區(qū)電子信息技術及微電子技術集中的區(qū)位優(yōu)勢，朝氣蓬勃發(fā)展。
| 崗位類別 | 薪酬待遇 | |
| 百人計劃引進人才 | 教授 | ①納入學校的國家事業(yè)編制進行管理； ②薪酬待遇：包括政策性工資、校內績效工資和其他津貼補貼，在珠海校區(qū)工作另有校區(qū)補貼； ③生活待遇：提供安家補貼及周轉房，同時為子女提供優(yōu)質的中小學和幼兒園資源，提供良好的醫(yī)療保障； ④工作待遇：為引進人才配套基本啟動費和科研啟動費。 |
| 副教授 | ||
| 助理教授 | ||
| 專職研究人員（含博士后） | 專職研究人員 | ①薪酬待遇：有競爭力的崗位待遇，包括崗位薪酬、年度績效、科研項目績效、崗位福利； ②生活待遇：提供人才公寓，同時為子女提供優(yōu)質的中小學和幼兒園資源，提供良好的醫(yī)療保障。 ③工作待遇： a.專職研究人員：團隊提供科研項目、政企合作等方面的大力支持和發(fā)展機遇；可轉聘中山大學副教授職位。 b.博士后可以用“副研究員”身份申報各類科研項目，出站后可轉副研究員，同時可以轉聘中山大學副教授職位。 |
| 博士后 | ||
| 實驗技術崗 | 有競爭力的薪酬福利（薪資、補貼、住房、醫(yī)療、餐補、子女教育等）。 | |
| 科研助理（工程師） | 薪資待遇豐厚，具體與團隊相關，詳情咨詢：。 | |
五、聯系我們
招聘時間：長期
聯系人：鄭老師
聯系方式：0756-3668560
郵箱：，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+學位+畢業(yè)學校+所學專業(yè)+高校人才網
學院地址：廣東省珠海市唐家灣中山大學珠海校區(qū)紅樓12棟
學院網站：
學院官微：中山大學微電子科學與技術學院
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