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周一鳴，研究員，中山大學“百人計劃”引進人才。

研究方向：通過利用細胞生物學，膜片鉗，高通量電生理，和單細胞rna-seq等技術,研究各種離子通道在慢性疾病，包括慢性腎病，糖尿病，糖尿病腎病中的作用，闡明離子通道在這些慢性疾病中的作用機制，并尋找和開發(fā)合適的靶向藥物。

科研成果：以第一作者，和通訊作者身份在science,naturecommunications,americanjournalofphysiology-renalphysiology等雜志上發(fā)表文章40余篇。

因工作需要，該團隊面向海內外招聘特聘研究員、特聘副研究員，博士后和助理實驗師,現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘范圍

面向海內外公開招聘。

二、招聘崗位和應聘要求

（一）特聘研究員或特聘副研究員，1名

1、遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

2、海內外知名高?；蜓芯繖C構的優(yōu)秀博士后或博士，或者具有海內外知名高?；蜓芯繖C構工作經(jīng)歷。

（二）科研博士后，2名

1、遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

2、年齡原則上不超過35歲，獲得博士學位3年以內。有離子通道，代謝內分泌，生物信息學等相關專業(yè)者優(yōu)先。

3、符合條件的可申請“博士后人才創(chuàng)新計劃”（國家資助60萬），并有機會推薦到美國哈佛大學醫(yī)學院和博德研究所進行合作課題研究。

（三）助理實驗師，1名

1、遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

2、碩士以上學歷，年齡不超過35周歲。

3、醫(yī)學、生物學、藥學、生物信息學等相關專業(yè)優(yōu)先，具備分子生物學：pcr、q-pcr、分子克隆和western-blot；細胞生物學：細胞培養(yǎng)、轉染、轉化和免疫熒光等實驗技能。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名，凡應聘我院崗位者，需提交如下材料：

1、個人簡歷；

2、已取得的所有畢業(yè)證和學位證（按本科、碩士、博士順序排列）

應聘周一鳴研究員團隊+姓名+高校人才網(wǎng)”。不接收紙質簡歷投遞，未按要求提交應聘簡歷者，將取消應聘資格。

報名時間：2019年1月3日至2019年12月31日（額滿為止）

（二）資格審查

（三）面試

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

（二）專職科研人員聘期內能發(fā)表（或被接收）影響因子10.0及以上的第一作者sci文章（論著）的，優(yōu)先考慮納入我院編制內人員管理，其他人員調入條件按上級及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。

合同期內成績突出的專職科研人員和出站業(yè)績突出的博士后可申請中山大學“百人計劃”引進為副研究員、碩士生導師。

（三）專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往業(yè)績情況，如聘為特聘副研究員（18~28萬/年）、特聘研究員（26~41萬/年），業(yè)績優(yōu)異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由周一鳴研究員課題經(jīng)費承擔。

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”的薪酬制度，年薪21萬-30萬。享受科研獎勵政策：出站時根據(jù)在站期間發(fā)表文章及所獲基金享有專項出站獎勵。

助理實驗師年薪不低于12萬，醫(yī)院與聘用者簽訂勞動合同，購買社會保險及住房公積金，按照國家的規(guī)定享受年假。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

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