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1、參與醫(yī)院績效分配制度的改革，承擔(dān)相應(yīng)分配方案的策劃、調(diào)研、測(cè)算、組織、實(shí)施；

2、建立和動(dòng)態(tài)更新人力資源配置、醫(yī)療質(zhì)效、運(yùn)營效率、病人及員工滿意度、科研業(yè)績、教學(xué)業(yè)績等數(shù)據(jù)庫，為績效評(píng)價(jià)與績效分配提供依據(jù)；

3、按時(shí)完成績效薪酬分配工作，完成績效薪酬分類匯總、核對(duì)，確保醫(yī)院發(fā)放酬金資金安全，經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)信息的安全與完整；

4、深入臨床一線調(diào)研及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，形成專題調(diào)研報(bào)告；

5、監(jiān)督績效分配政策執(zhí)行，保證職工薪酬待遇落實(shí)，承擔(dān)績效分配工作中跨部門、跨科室的溝通與協(xié)調(diào)；

6、定期對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)績效指標(biāo)進(jìn)行分析評(píng)估，客觀反映醫(yī)院經(jīng)營管理狀況，優(yōu)化醫(yī)院績效分配管理，確保醫(yī)院公益性辦院方向；

7、完成醫(yī)院和部門交辦的其他工作事項(xiàng)。

1.協(xié)助臨床科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行科室日常管理；

2、熟悉科室運(yùn)營狀況，定期進(jìn)行科室運(yùn)營分析，持續(xù)改進(jìn)科室運(yùn)營質(zhì)效；

3、負(fù)責(zé)臨床科室資源配置評(píng)估及論證；

4、負(fù)責(zé)科室運(yùn)營過程中跨部門、跨科室的溝通與協(xié)調(diào)；

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院運(yùn)營創(chuàng)新項(xiàng)目的方案擬定、數(shù)據(jù)分析及實(shí)施推進(jìn)；

6、協(xié)助完成科室成本核算與績效考核相關(guān)工作；

7、負(fù)責(zé)督促并指導(dǎo)?？泼貢ぷ?；

8、完成醫(yī)院和部門交辦的其他工作事項(xiàng)。

2、具有管理、財(cái)經(jīng)、信息、醫(yī)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位及以上者；

3、熱愛醫(yī)院管理工作，有主動(dòng)管理意識(shí)和較好的培養(yǎng)潛質(zhì)；

4、熟悉常用的管理工具和方法，具有一定的醫(yī)院管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、具有很好的執(zhí)行力和親和力，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；

6、服從醫(yī)院和部門安排，樂于到分院和托管院區(qū)工作；

7、有從事三甲綜合醫(yī)院管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。